Megérkezik egy érdeklődő a karrieroldaladra. Elolvassa az álláshirdetést, tetszik neki a lehetőség, és rákattint a jelentkezésre. Ekkor regisztrálnia kell, jelszót választania, feltöltenie az önéletrajzát, majd külön mezőkbe beírnia mindazt, ami abban már szerepel.
Érdemes végiggondolni: mennyire könnyű nálatok eljutni az érdeklődéstől a beküldött jelentkezésig?
A karrieroldal fejlesztésének egyik kézenfekvő kiindulópontja maga a jelentkezési folyamat. Minden kötelező mezőnél tedd fel a kérdést: valóban szükségünk van erre az információra már az első kapcsolatfelvételhez?
A név, egy elérhetőség és a pozícióhoz szükséges néhány alapinformáció jó kiindulás lehet. A részletes szakmai kérdések egy része később, a kiválasztás megfelelő szakaszában is feltehető. Ha önéletrajzot kérsz, vizsgáld meg, szükséges-e annak teljes tartalmát újra begépeltetni.
Gondold át a kötelező fióklétrehozást is. A jelentkező most egy állásra szeretne pályázni. Segíts neki abban, hogy ezt a lehető legkevesebb kitérővel megtehesse.
A következő lépés egy egyszerű próba: jelentkezz a saját álláshirdetésetekre mobiltelefonról. Könnyen megtalálod a gombot? Olvashatók a mezők? Működik a fájlfeltöltés? Ha hibázol, egyértelmű, mit kell javítani, és megmaradnak a már beírt adatok?
A beküldés utáni élményre is figyelj. A jelentkező kapjon egyértelmű visszajelzést arról, hogy megérkezett a pályázata, és tudja meg, mi lesz a következő lépés. Ha tudtok vállalható válaszadási időt mondani, azt is jelezzétek.
A változtatások eredményét pedig mérjétek. A látogatók száma mellett érdemes követni, hányan kezdik el és hányan fejezik be a jelentkezést. Így láthatóvá válhat, hol akadnak el az érdeklődők. A beérkező pályázatok relevanciáját is figyeljétek: az egyszerűbb folyamat akkor hasznos, ha a megfelelő jelöltekkel segít kapcsolatba kerülni.
Több jelentkezőt szeretnél a karrieroldaladról? Adj egyszerűbb utat azoknak, akik már érdeklődnek. Kezdd egy saját próbajelentkezéssel, és nézd meg, melyik felesleges lépést tudnátok már ma elhagyni.