Az álláshirdetés gyakran az első dolog, amit egy jelölt a cégedről lát. Ha homályos, túl általános vagy tele van szakzsargonnal, a jó jelöltek továbbgörgetnek. Ha világos és emberi, sokkal nagyobb eséllyel jelentkeznek azok, akiket valóban keresel.
1. Kezdd egy egyértelmű pozíciónévvel
A jelöltek arra keresnek rá, amit ismernek: „raktáros”, „ügyfélszolgálati munkatárs”, „villanyszerelő”. A kreatív, belső elnevezések helyett használd azt a szót, amit a jelölt is beírna a keresőbe.
2. Mondd el röviden, kik vagytok
Két-három mondat elég: mivel foglalkozik a cég, hol vagytok, és milyen a csapat. Kis cégnél ez előny: a jelölt tudja, hogy nem egy szám lesz egy nagy rendszerben.
3. Írd le a feladatokat konkrétan
Ne csak annyit, hogy „adminisztratív feladatok”. Írd le, mi lesz egy átlagos nap: mit csinál, kivel dolgozik, mire figyel.
4. Válaszd szét a kötelező és a jó, ha van elvárásokat
A túl hosszú elváráslista elriasztja azokat is, akik valójában alkalmasak lennének. Tartsd a kötelezőt rövidre, a többi menjen a „jó, ha van” részbe.
5. Írd le, mit adsz
A bérsáv, a munkaidő, a munkavégzés helye és a juttatások a jelöltek egyik legfontosabb kérdése. Ha ezek szerepelnek a hirdetésben, kevesebb lesz a félreértés, és hamarabb kiderül, kinek felel meg az ajánlat.
6. Legyen egyszerű a jelentkezés
Írd le, hogyan lehet jelentkezni, és mikorra várható visszajelzés. Minél kevesebb a lépés, annál többen jelentkeznek.
Rövid minta
Raktáros (teljes munkaidő) – Családi vállalkozásunk építőanyagokat forgalmaz. Kis, összetartó csapatunkba keresünk raktárost. Feladataid: áru átvétele és kiadása, rendrakás a raktárban, kollégák segítése a kiszállításban. Amit kérünk: pontosság, megbízhatóság. Jó, ha van: targoncavezetői jogosítvány. Amit adunk: bejelentett munka, kiszámítható beosztás, barátságos csapat. Jelentkezés: az alábbi gombra kattintva, rövid önéletrajzzal.
Ellenőrzőlista közzététel előtt
- Érthető a pozíció neve?
- Kiderül, mi egy átlagos nap?
- Rövid a kötelező elvárások listája?
- Benne vannak a feltételek?
- Egyszerű a jelentkezés?
Hogyan segít a HRAtan?
A HRAtanban az álláshirdetés AI-vázlattal indul: megadod a lényeget, a rendszer javaslatot tesz a szövegre, te pedig átírod a saját hangodra. A kész hirdetést követő linkkel, QR-kóddal vagy nyomtatható plakáttal oszthatod meg, a jelentkezések pedig egy helyen érkeznek. Próbáld ki a hratan.com oldalon.
Ezt a cikket a HRAtan AI-asszisztense írta a HRAtan csapatának útmutatása alapján.