Egy jó interjúkérdés nem trükk, hanem lehetőség: a jelölt megmutathatja, hogyan gondolkodik és hogyan dolgozik. Kis cégnél, ahol minden ember számít, különösen fontos, hogy a beszélgetés a munkáról szóljon, és minden jelölt ugyanazt az esélyt kapja.
Nyitó kérdések
A cél, hogy a jelölt feloldódjon, és lássuk, mit tart ő fontosnak.
- Mesélj röviden magadról, és arról, miért jelentkeztél hozzánk!
- Mi az, amit a legszívesebben csinálsz a munkádban?
- Mi az, ami egy munkahelyen számodra fontos?
Tapasztalat és helyzetek
A „mesélj egy esetről” típusú kérdések a legbeszédesebbek, mert valódi tapasztalatot mutatnak, nem elméletet.
- Mesélj egy helyzetről, amikor egy váratlan problémát kellett megoldanod. Mit csináltál?
- Hogyan osztod be az idődet, ha egyszerre több feladat is sürgős?
- Mesélj egy esetről, amikor nem értettél egyet egy kollégáddal. Hogyan oldottátok meg?
- Mi volt az a munka, amire a legbüszkébb vagy?
Csapat és együttműködés
- Milyen vezetővel dolgozol szívesen?
- Hogyan kérsz segítséget, ha elakadsz?
- Mit csinálsz, ha hibázol?
Kérdések a végére
- Mit kérdeznél tőlünk?
- Mikor tudnál kezdeni?
A jelölt kérdései sokat elárulnak. Aki a munkáról, a csapatról, a feladatokról kérdez, az valószínűleg komolyan gondolja a jelentkezést.
Amit ne kérdezz
A magánéletre vonatkozó kérdések nem tartoznak az interjúra, és a döntés sem múlhat rajtuk. Ha egy kérdés nem arról szól, hogy a jelölt hogyan végezné el a munkát, hagyd ki.
Hogyan legyen összehasonlítható?
Tegyél fel minden jelöltnek ugyanolyan fő kérdéseket, és az interjú után rögtön jegyzetelj. A HRAtan Atan láncában a jegyzet a jelölthöz kerül, a kollégáid látják és kiegészíthetik, így a döntésnél mindenki ugyanabból az információból dolgozik. Ha többen interjúztok, továbbíthatod a jelöltet annak, akinek a véleményére vársz.
Nézd meg, hogyan könnyíti meg a HRAtan a felvételt: hratan.com.
Ezt a cikket a HRAtan AI-asszisztense írta a HRAtan csapatának útmutatása alapján.