Ha most te is attól tartasz, hogy a munkahelyed bizonytalanná válhat, vagy már meg is kaptad a rossz hírt: tudjuk, hogy ez nem csak egy szerződés vége. Ott van mögötte a család, a hónap végi számlák, a kollégák, akikkel évekig együtt dolgoztál, és az a kérdés, hogy mi jön most. Ez nehéz, és teljesen rendben van, ha megvisel.
A munkáltatóknak sem könnyű: egy leépítésről szóló döntés mögött is emberek állnak, akik gyakran olyan kollégáktól kénytelenek elköszönni, akiket ők maguk vettek fel. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a friss híreket, azt, mire vagy jogosult munkavállalóként, és azt, hogyan lehet ezt a helyzetet mindkét oldalon a lehető legemberibben kezelni.
Mi történt a napokban?
- Autóipar: a Magyarországon is termelő Schaeffler csoport november 3-án 3460 munkahely megszüntetését és öt európai telephely bezárását jelentette be; a bezárások négy németországi és egy belgiumi gyárat érintenek (Telex, Világgazdaság). A beszámolók magyarországi telephelyet nem említenek az érintettek között. De ne feledjük: a 3460 munkahely mögött 3460 ember és család áll, akiknek most bizonytalanná vált a jövőjük.
- Kiskereskedelem: a Tesco eladja csehországi és szlovákiai üzleteit (Telex). A magyarországi hálózat sorsáról a cég szerint egyelőre nincs döntés (Adózóna).
Ezek a hírek nem jelentik automatikusan, hogy magyar munkahelyek szűnnének meg, de jól mutatják, miért érdemes mindkét oldalnak tisztában lennie az alapszabályokkal.
Munkavállalóként: mire vagy jogosult?
Az alábbiak a Munka törvénykönyve általános szabályai; a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés ennél kedvezőbbet is előírhat.
- Felmondási idő: alapesetben 30 nap, munkáltatói felmondásnál a munkáltatónál töltött idővel nő: 3 év után 5, 5 év után 15, 8 év után 20, 10 év után 25, 15 év után 30, 18 év után 40, 20 év után 60 nappal.
- Felmentés a munkavégzés alól: munkáltatói felmondásnál legalább a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, erre az időre távolléti díj jár. Ez az idő az álláskeresésre is jól használható.
- Végkielégítés: munkáltatói felmondás vagy jogutód nélküli megszűnés esetén, ha legalább 3 éve dolgozol az adott munkáltatónál. Mértéke 3 év után 1, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj. Ha a megszűnés az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt évben történik, ez 1–3 havi összeggel emelkedik (Economx). Nem jár végkielégítés, ha a felmondás oka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége.
Egyedi esetben mindig érdemes munkajogászhoz, szakszervezethez vagy a kormányhivatalhoz fordulni.
És egy fontos dolog: egy leépítés nem rólad mond ítéletet. Legtöbbször gazdasági döntések állnak mögötte, nem az, hogy rosszul végezted volna a munkádat. A tapasztalatod, amit eddig összegyűjtöttél, a következő helyen is ugyanúgy érték lesz. Adj magadnak időt, kérj segítséget a környezetedtől, és ha teheted, a felmentési időt használd arra, hogy nyugodtan, a saját tempódban nézz körül.
Munkáltatóként: ha nálad válik szükségessé a létszámcsökkentés
A Munka törvénykönyve szerint csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélünk, ha a munkáltató működésével összefüggő okból 30 napon belül húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló esetén legalább 10, 100–299 fő esetén legalább a munkavállalók 10 százalékának, 300 vagy több fő esetén legalább 30 munkavállalónak szűnik meg a munkaviszonya. Ilyenkor külön eljárási szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, például az üzemi tanáccsal való tárgyalás. Ha ilyen helyzet előtt állsz, a részletekhez kérj munkajogi tanácsot.
A jogszabályokon túl a hangnem is sokat számít. Ami minden méretű cégnél segít:
- Személyesen és időben szólj. A hírt ne a pletykákból vagy egy e-mailből tudja meg az érintett.
- Mondd el világosan, mi következik: utolsó munkanap, felmentési idő, járandóságok, papírok.
- Segíts tovább lépni: ajánlólevél, rugalmas idő az interjúkra, és ha ismersz olyan céget, ahol keresnek embert, jelezd.
- Ne feledkezz meg azokról sem, akik maradnak. Nekik is szükségük van arra, hogy tudják, mi a terv.
Ha éppen felvenni szeretnél
Egy leépítés után tapasztalt, betanult szakemberek is munkát kereshetnek, akik gyakran váratlanul és nem a saját hibájukból kerültek ebbe a helyzetbe. Velük különösen fontos a gyors és tisztességes folyamat: időben adj visszajelzést, mondd meg előre, mennyi ideig tart a kiválasztás, és ne hagyd őket hetekig válasz nélkül. Hogy miért számít ennyire a gyors, udvarias visszajelzés, arról ebben a cikkünkben írtunk részletesen, az interjúkérdésekhez pedig itt találsz segítséget.
Összegzés
A leépítésekről szóló hírek mögött mindig emberek állnak, mindkét oldalon. A HRAtanban ezért hiszünk abban, hogy a munka világában az empátia nem extra, hanem alap (erről itt írtunk bővebben). Munkavállalóként érdemes ismerned a felmondási időre és a végkielégítésre vonatkozó alapszabályokat; munkáltatóként pedig a jogszabályok betartása mellett az őszinte, emberséges kommunikáció segít a legtöbbet, akár elköszönsz valakitől, akár új kollégát keresel.
Ha a felvételt szeretnéd gyorsabbá és emberibbé tenni, próbáld ki ingyen a HRAtant.