Év végén a legtöbb munkáltató ugyanazt a kérdést teszi fel: mennyivel kell számolnia jövőre a béreknél? A 2027-es minimálbérről és garantált bérminimumról jelenleg is folynak a tárgyalások, és a felek álláspontja egyelőre messze van egymástól. Összegyűjtöttük, mi az, amit már biztosan tudni lehet, mi az, ami még nyitott, és hogyan érdemes erre most felkészülni.
Honnan indulunk: a 2026-os bérminimumok
A 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet szerint 2026. január 1-jétől teljes munkaidő esetén:
- a minimálbér havi bruttó 322 800 forint,
- a garantált bérminimum (legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben) havi bruttó 373 200 forint.
Mit javasolnak a felek 2027-re?
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) október 20-i ülésén a munkaadói oldal 4 százalékos emelést javasolt mind a minimálbérre, mind a garantált bérminimumra. A munkáltatók szerint a 2024-ben kötött hároméves bérmegállapodás egy jóval dinamikusabb gazdasági növekedésre épült, amely nem valósult meg, ezért a bérpályát a tényleges gazdasági teljesítményhez kell igazítani (Pénzcentrum).
A szakszervezetek ezzel szemben a hároméves megállapodás betartását kérik, amely 2027-re 14 százalékos minimálbér-emelést irányzott elő. Az október 27-i újabb egyeztetés után sem született megállapodás; a felek a harmadik negyedéves gazdasági adatokat várják, a kormány pedig addig kétoldalú tárgyalásokat javasolt (Világgazdaság, Portfolio).
Hogy érezhető legyen a különbség: ha a két javaslatot egyszerűen a 2026-os összegekre vetítjük, 4 százalékos emelésnél a minimálbér nagyjából 335 700, 14 százalékosnál nagyjából 368 000 forint lenne. Ez csak számítás, nem döntés: a végleges összeget a tárgyalások vagy a kormány határozza meg.
Az adóoldal: mit tudunk a minimálbér szja-járól?
A kormány 2027-re a minimálbér személyi jövedelemadójának csökkentését jelentette be, a munkaadók a nettó hatást ezzel együtt számolják. Fontos azonban különbséget tenni bejelentés és jogszabály között: a parlamentnek benyújtott T/929-es törvényjavaslat adójóváírásként fogalmazza meg a kedvezményt, és a javaslatot az Országgyűlés még nem fogadta el. Jelenleg a 15 százalékos általános szja-kulcs van érvényben (Álláskisokos). A 2027-es költségvetést október 30-án nyújtották be (HVG).
A munkáltató szempontjából ez azt jelenti, hogy a bruttó bérköltség az emelés mértékétől függ, míg a munkavállaló által kézhez kapott összeget az adószabályok végleges formája is befolyásolja.
Mit tehetsz most munkáltatóként?
- Tervezz sávokkal. A 2027-es bérköltséget érdemes legalább két forgatókönyvvel (alacsonyabb és magasabb emelés) végigszámolni, amíg nincs döntés.
- Nézd át a garantált bérminimumos munkaköröket. Ahol középfokú végzettség vagy szakképzettség a feltétel, ott a magasabb alsó határ érvényes, és ez gyakran több kollégát érint, mint elsőre gondolnád.
- Gondolj a bérfeszültségre is. Ha az alsó bérek emelkednek, a közvetlenül felettük lévő sávokban is felmerülhet az igény a korrekcióra.
- Az álláshirdetéseket a döntés után frissítsd. Ha a hirdetésben bérsávot adsz meg, januártól az új minimumokhoz kell igazodnia. A jó álláshirdetés felépítéséről ebben a cikkünkben írtunk.
És a munkavállalók?
A bértárgyalás mindkét oldalon emberekről szól. A minimálbéren dolgozók számára néhány ezer forint is számít a havi kiadásoknál, a kisvállalkozásoknál pedig minden százalék a megtartható létszámot is érinti. Ha nyíltan beszélsz a csapatoddal arról, mire lehet számítani, és mikor várható döntés, azzal sok bizonytalanságot lehet megelőzni, és ez a bizalom a toborzásnál is számít.
Összegzés
A 2027-es minimálbérről jelenleg nincs döntés: a munkaadók 4, a szakszervezetek 14 százalékos emelést tartanak indokoltnak, az adóváltozások pedig még a parlament előtt vannak. A végleges összeget megállapodás vagy kormányrendelet rögzíti majd. Addig a legjobb, amit tehetsz: számolj forgatókönyvekkel, és kommunikálj őszintén a csapatoddal.
Ha a béremelések mellett a toborzásra is kevesebb időt szeretnél fordítani, próbáld ki ingyen a HRAtant.