HRAtan blog
Toborzás, kevesebb lépésben
Gyakorlati tippek kis- és középvállalkozásoknak, és a HRAtan újdonságai. Az AI segít, a döntés az emberé.
-

A toborzás láthatatlan munkaórái: amit senki nem fizet ki, sem a munkáltatónak, sem a jelöltnek
Egy betöltendő állás több mint két nap adminisztráció a munkáltatónak, a jelölteknek pedig heti sok óra jelentkezés, gyakran válasz nélkül. Együttérzünk mindkét oldallal, és…
-

Ha elveszíted a munkádat: mit mutatnak a számok, és mi segít átvészelni?
Mennyi ideig tart újra elhelyezkedni, mennyi tartaléka van egy átlagos magyar családnak, mire vagy jogosult, és hogyan lehet emberileg átvészelni egy munkahely elvesztését.
-

Ha leépítés jön: mit tehet munkáltató és munkavállaló?
Leépítésekről és cégkivonulásokról szóló hírek mellett összefoglaltuk a felmondási idő és a végkielégítés alapszabályait, és azt, hogyan lehet emberségesen kezelni a helyzetet mindkét oldalon.
-

Minimálbér 2027: hol tart a tárgyalás, és mit jelent ez a munkáltatóknak?
A munkaadók 4, a szakszervezetek 14 százalékos emelést javasolnak 2027-re, döntés még nincs. Összefoglaltuk, mit tudunk biztosan, és hogyan érdemes most tervezni.
-

Lemorzsolódás a jelentkezésnél: így veszítik el a cégek a legjobb jelölteket
A jelentkezést elkezdők nagy része sosem fejezi be. Toborzói szemmel: miért pont a legjobb jelöltek esnek ki, és mit tehetsz ellene.
-

Állásinterjú kérdések munkáltatóknak: jó kérdések kis cégeknek
Milyen kérdéseket tegyél fel az állásinterjún, hogy valóban kiderüljön, ki illik a csapatba? Kérdésgyűjtemény és tippek kis cégek vezetőinek.
-

Hogyan írj jó álláshirdetést? Lépésről lépésre, mintával
Az álláshirdetés az első találkozás a jelölttel. Így írj érthető, vonzó hirdetést kis cégként, mintával és ellenőrzőlistával.
-

Toborzási szoftver kis cégeknek: mire figyelj, mielőtt választasz?
Mi az a jelöltkezelő rendszer (ATS), mikor éri meg egy kis cégnek, és milyen szempontok alapján érdemes választani? Gyakorlati útmutató KKV-knak.
-

Tudjuk, milyen nehéz: az empátia a HRAtan alapértéke
Magyar kisvállalkozóként egyszerre vagy főnök, könyvelő és HR-es. Mi ezt nem kívülről nézzük: erről szólnak az értékeink.
-

Strukturált interjú kis cégnél, egyszerűen
Nem kell HR-osztály ahhoz, hogy az interjúk igazságosak és összehasonlíthatók legyenek. Néhány egyszerű szabály elég hozzá.